12月18日，南开大学文学院公布了2012年岗位聘任方案。结果如下：

关于文学院12年岗位聘任方案公示结果的申诉书

南开大学有关部门：

    
2012年12月18日，文学院公布了12年岗位聘任方案。我个人聘任岗位仍然为A3。我认为这个结果很不公平，我无法接受。对这个结果以及造成这个结果的文学院此次聘任工作中的诸多问题，我表示强烈质疑。下面就有关问题分别申诉：

    
首先，关于我的个人简历和历年聘岗情况。我叫宁稼雨，1954年生，1985年南开大学硕士毕业，1997年晋升教授，2003年晋升博士生导师。南开大学自2002年起首次实行岗位聘任制度，我就定在A3岗位，十年以来，我的聘岗级别始终没有变化。

其次，关于我2006年以来教学科研和社会工作的基本情况。

2006年以来我共承担研究生课程六门，920课时；承担本科生课程五门，700课时，总共1620课时；指导博士13名，硕士11名，指导本科生毕业论文12人，学年论文15人。

2006年以来共出版学术专著和古籍整理、资料汇编六部，论文45篇，其中核心期刊论文16篇。尤其值得提出的是，我在以上论著中提出的“中国叙事文化学”的理论与方法为国内外首创，在学术界引起强烈反响。从今年起《天中学刊》刊物连续开办“中国叙事文化学研究”专栏，系列刊载理论探讨和个案研究文章。若干国内知名专家在专栏发表文章，高度肯定这种方法对于中国叙事文学研究的方法论意义。《九江学院学报》《厦门教育学院学报》也曾开设同样专栏。

我本人在中国古代小说研究和魏晋文学研究领域的影响重大，很多著作和论文一直是该领域学者学术研究的必备参考论著。

2006年以来我受聘承担教育部网络考试委员会统考课程专家组语文组副组长，受聘担任南开大学远程学院教学指导委员会委员，长期承担天津市高考语文阅卷领导组织工作。出席国内外各种学术会议，多次担任大会发言或主持人。

第三，关于此次文学院聘岗工作的质疑：

据文学院岗位聘任小组领导宣称，此次公布的岗位聘任方案完全依据教授大会投票结果。这个表面上似乎体现民主的程序却包括若干不合理乃至值得质疑的地方。

疑点之一：投票结果并没有让全体投票人员等待监督唱票过程并等待公布计票结果，实际过程是教授投票完后退场，由院领导小组指定的人员统计投票结果。这个过程不够透明，有作弊的可能；

疑点之二：评聘领导小组在全院大会上曾宣布关于异常票的处理办法，但教授投票结束之后，并没有检查落实是否存在异常票的重要环节；

疑点之三：文学院评聘细则中规定：

“岗位设置和评审原则：参考上一聘期及其后聘岗情况，虑及其现岗时间长短，以职务年资为基础，根据申报人任现职以来的教学、学术研究、公共服务等长期工作业绩，综合衡量；充分兼顾学科地位及特点、人才培养层级、教学任务轻重等，不做简单量化。”

但这一原则在投票中既没有程序上的保证，也没有导向上的提示。

岗位聘任领导小组让全院教职工填写了详尽的六年来工作业绩。这些业绩本来应该是岗位聘任工作的客观依据，但在实际操作过程中，这些客观事实没有通过量化形式成为诸位教授打分投票的依据，相反它变成了所谓合理合法程序的点缀装饰。

事实上，整个投票过程既没有体现出历史发展的眼光，也没有充分尊重每个人六年来的客观业绩事实。最后造成的结果就是：把A类岗（或B类岗）的全体人员置于同一起跑线上，对原A岗四级岗位（B岗五级）所有成员依据投票结果重新大排队。于是，“参考上一聘期及其后聘岗情况，虑及其现岗时间长短，以职务年资为基础”这些原则都变成了一句空话。这种不分原岗位级别和岗位任期长短的大排队方式最终比拼的是人缘分和主观印象分，几乎没有体现出岗位设置和评审原则的几个方面，更没有体现出在贡献水平面前人人平等的原则。

鉴于以上疑点，我本人提出以下申诉请求：

第一，允许当事人查阅全部投票，尤其是检验是否有异常票的存在；

第二，充分考虑到因采用不分原岗位级别全体大排队的顺序排列方式所产生的不公正后果，并紧急制定补救措施。比如把教学、科研、社会服务三方面的业绩评价分为客观量化的部分和主观打分的部分。在客观量化和主观评价两者结合的基础上来评价审定一个人的学术水平和岗位级别。

第三，充分考虑我本人自2002年首次实行岗位聘任十年来教学科研社会服务工作业绩成果斐然，然而一直在A3岗没有变化而的不正常事实，给予特例特办的补救措施。

岗位聘任的目的应该是合理公正地评价每个人的业绩贡献和学术水平，成为激发大家积极向上，努力工作的动力；而不是无视贡献业绩，引导大家在人际关系上去做文章，下功夫。如果业绩贡献得不到认可和尊重，岗位聘任不仅不能起到正能量的作用，相反只能催生负能量，打击当事人工作积极性，给南开大学的水平和发展带来严重的负面影响。

以上申诉请南开大学、文学院有关领导给予充分重视，给予解决。我本人保留向上一级部门继续申诉，以及呼吁网络新闻媒体给予关注报道的权力。

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